Инновационный менеджмент

Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами

39 страниц

8 месяцев назад

78 просмотров

Актуальные проблемы управления персоналом в торговом комплексе «ДОКЕР» в Екатеринбурге в 2022–2024 годах

Содержание

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Понятие и значение управления персоналом
1.2 Модели управления персоналом
1.3 Современные тенденции в управлении персоналом
Глава 2. Анализ управления персоналом в торговом комплексе «ДОКЕР»
2.1 Общая характеристика торгового комплекса «ДОКЕР»
2.2 Структура управления персоналом в «ДОКЕР»

2.3 Проблемы управления персоналом в «ДОКЕР»

3.1 Разработка программы мотивации

3.2 Внедрение систем обучения и развития

3.3 Оптимизация процессов подбора кадров

Введение

В современных условиях, когда рынок труда становится все более конкурентным, управление персоналом в сфере торговли требует особого внимания и координации. Торговый комплекс «ДОКЕР» в Екатеринбурге, являясь одним из крупных игроков в данной сфере, сталкивается с рядом актуальных проблем, касающихся управления человеческими ресурсами. Изменения в потребительских предпочтениях, влияние технологий на рынок, а также новые вызовы, с которыми сталкиваются работники в условиях постпандемийной экономики, создают дополнительную нагрузку на специалистов по управлению персоналом. Эта работа направлена на исследование основных проблем, с которыми сталкивается торговый комплекс «ДОКЕР», анализ факторов, влияющих на эффективность управления кадровыми ресурсами, а также разработку рекомендаций по их устранению. В процессе исследования будет осуществлен обзор существующих подходов к управлению, а также проведен анализ эффективности реализуемых в комплексе программ и инициатив.

Актуальность темыАктуальность управления персоналом в торговом комплексе не вызывает сомнений, особенно в условиях постоянных изменений на рынке. Учитывая высокий уровень конкуренции и необходимость быстрого реагирования на изменения потребительских потребностей, управление кадровыми ресурсами становится критически важным для достижения успеха.
Проблематика исследованияПроблемы, с которыми сталкивается «ДОКЕР», включают высокую текучесть кадров, недостаток квалифицированных специалистов, а также проблемы адаптации сотрудников к изменяющимся условиям работы и новейшим технологиям.
Цели работыЦель данной работы заключается в изучении актуальных проблем управления персоналом в торговом комплексе «ДОКЕР» и разработке рекомендаций по их решению.
Задачи исследованияДля достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: проанализировать текущее состояние управления персоналом в торговом комплексе «ДОКЕР», выявить ключевые проблемы, а также разработать практические рекомендации по их устранению.

Список источников

1. Сохбатова Мехри Эльдаровна, Литвинова Анастасия Васильевна. МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ АВИАЦИОННЫМ ПЕРСОНАЛОМ СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Цифровая наука. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-upravleniya-aviatsionnym-personalom-suschnost-upravleniya-personalom (дата обращения: 25.02.2026).

2. Т. А. Власенкова, Ю. Ю. Козырева. МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ // Вестник Московского финансово-юридического университета. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/munitsipalnoe-upravlenie-personalom-sistema-upravleniya-personalom-v-gosudarstvennom-uchrezhdenii (дата обращения: 25.02.2026).

3. Сафарова Ф. И., Цыркаева Е. А.. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ // Экономика и социум. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-na-predpriyatii-1 (дата обращения: 25.02.2026).

4. Анциферова Ольга Юрьевна, Третьякова Светлана Викторовна, Иванников Даниил Александрович, Матчин Никита Александрович. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В АПК // Наука и образование. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-personalom-v-apk (дата обращения: 25.02.2026).

5. Щербакова Е. С., Кириллов А. А.. КОНТРОЛЬ И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ // Экономика и социум. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontrol-i-upravlenie-personalom (дата обращения: 25.02.2026).

6. Прокудина И. З.. СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Вестник науки. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/strategii-upravleniya-personalom (дата обращения: 25.02.2026).

7. Софьянов Сергей Константинович, Семёнова Анна Сергеевна. ЦИФРОВИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ // Финансы и учетная политика. 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-upravleniya-personalom (дата обращения: 25.02.2026).

8. Панычевный В. А., Матыцина Н. П.. ГЕЙМЕФИКАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ // Символ науки. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/geymefikatsiya-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 25.02.2026).

9. Чжоу Минхао. Роль отбора персонала в управлении персоналом организации // Альманах «Крым». 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-otbora-personala-v-upravlenii-personalom-organizatsii-1 (дата обращения: 25.02.2026).

10. Рослякова Елизавета Александровна, Динукова Олеся Анатольевна. РОЛЬ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ // Economics. 2024. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-otbora-personala-v-upravlenii-personala-organizatsii (дата обращения: 25.02.2026).

11. I. Gudkov. Владивостокский морской торговый порт в начальный период Великой Отечественной войны (1941–1942 гг.) // Гуманитарные исследования в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. 2020. URL: https://www.dvfu.ru/upload/medialibrary/f3d/%D0%93%D0%98%D0%A1_%D0%94%D0%92_%E2%84%962_2020_64-73.pdf (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.24866/1997-2857%2F2020-2%2F64-73

12. Александр Борисович Храмцов. Особенности формирования органов городского самоуправления в Томской губернии по реформе 1892 года // Historia provinciae - the journal of regional…. 2025. URL: https://hpchsu.ru/arkhiv/zhurnal-regionalnoy-istorii-t-9-3/osobennosti-formirovaniya-organov-gorodskogo-samoupravleniya-v-tomskoy-gubernii-po-reforme-1892-goda/ (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.23859/2587-8344-2025-9-3-1

13. П.Н. Уразов,Владимир Андреевич Усольцев,А.Ф. Уразова,Н.И. Плюха. МОРФОЛОГИЯ КРОН ДЕРЕВЬЕВ В ЗАЩИТНЫХ ЛЕСНЫХ ПОЛОСАХ ВДОЛЬ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ ЕКАТЕРИНБУРГ – КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ // Леса России и хозяйство в них. 2025. URL: https://usfeu.ru/media/filer_public/45/6f/456fc577-4b40-4b5b-9a97-adb40cfe888f/3_24_51_urazov_i_dr_morfologiia_kron_derevev.pdf (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.51318/fret.2025.94.3.003

14. Е.В. Сидорчукова,Е.В. Завгородняя,В.В. Рукинова,Елена Андриановна Сергиенко. Стратегические методы оценки результатов деятельности ООО «Алькор и Ко» и ООО «Екатеринбург яблоко» // Industrial Economics. 2025. URL: https://indecon.ru/journal (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.47576/2949-1886.2025.2.2.002

15. Дарья Андреевна Чурикова,Екатерина Николаевна Зубенко,Сергей Николаевич Козлов,Наталья Николаевна Кондратьева. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА: КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ОПРЕДЕЛЕНИЮ И РАЗВИТИЮ // Региональные проблемы преобразования экономики. 2025. URL: http://rppe.ru/new/index.php/rppe/article/view/3039 (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.26726/rppe2025v9sicaa

16. Мариана Цекова. ПРЕКИ ЩЕТИ, КОИТО ГОРСКИТЕ ПОЖАРИ НАНАСЯТ ВЪРХУ ПЪТНАТА ИНФРАСТРУКТУРА // e-Journal VFU. 2025. URL: https://ejournal.vfu.bg/index.php/vfu/bg/article/view/177 (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.53606/evfu.23.868-874

17. Мариана Цекова. КОСВЕНИ ЩЕТИ, КОИТО ГОРСКИТЕ ПОЖАРИ НАНАСЯТ ВЪРХУ ПЪТНАТА ИНФРАСТРУКТУРА // e-Journal VFU. 2025. URL: https://ejournal.vfu.bg/index.php/vfu/bg/article/view/176 (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.53606/evfu.23.875-882

18. Недко Димитров. ДЕФИНИРАНЕ НА ПАРАМЕТРИ НА НАБЛЮДЕНИЕ В ИНТЕРЕС НА СИГУРНОСТТА И БЕЗОПАСНОСТТА НА КРИТИЧНАТА ИНФРАСТРУКТУРА // Морски научен форум. 2025. URL: https://journal.nvna.eu/index.php/msfj/article/view/185 (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.63662/qx6h4s26

19. Методий Стелиянов. ОПТИМИЗАЦИЯ В УПРАВЛЕНИЕТО НА БЪЛГАРСКАТА ПЪТНА ИНФРАСТРУКТУРА ЧРЕЗ ДИГИТАЛНИ ИНСТРУМЕНТИ И ISO 55000 В УСЛОВИЯТА НА НЕСИГУРНОСТ // e-Journal VFU. 2025. URL: https://ejournal.vfu.bg/index.php/vfu/bg/article/view/217 (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.53606/evfu.24.378-388

20. Филин П.А.. Русские мореходы на Восточном Таймыре в XVII в.: рецензия на книгу Е.А.Окладниковой «Социально-культурная и торговая коммуникация в эпоху освоения Русского Заполярья и 'Таймырская находка'» // Культурологический журнал. 2024. URL: http://cr-journal.ru/rus/journals/678.html&j_id=62 (дата обращения: 25.02.2026). DOI: 10.34685/hi.2024.69.41.010

Еще 18 источников

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

курсовая работа на тему

Актуальные проблемы управления персоналом в торговом комплексе «ДОКЕР» в Екатеринбурге в 2022–2024 годах

Выполнил: ФИО

Руководитель: ФИО

2025

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом

1.1 Понятие и значение управления персоналом

Управление персоналом является важным аспектом любой организации, так как оно определяет эффективность работы сотрудников и, соответственно, успех компании. Важно понимать, что управление персоналом включает в себя планирование, подбор, обучение и развитие кадров.

1.2 Модели управления персоналом

Существуют различные модели управления персоналом, такие как традиционная, современная и стратегическая. Каждая модель имеет свои особенности и применяется в зависимости от целей и задач компании.

1.3 Современные тенденции в управлении персоналом

Среди современных тенденций можно выделить гибкость в работе, использование технологий для автоматизации процессов, акцент на развитие эмоционального интеллекта сотрудников.

Глава 2. Анализ управления персоналом в торговом комплексе «ДОКЕР»

2.1 Общая характеристика торгового комплекса «ДОКЕР»

Торговый комплекс «ДОКЕР» расположен в Екатеринбурге и представляет собой крупный складской и офисный комплекс, где работают множество предприятий различных направлений.

2.2 Структура управления персоналом в «ДОКЕР»

Структура управления персоналом в торговом комплексе включает в себя отдел кадров, службы мотивации и развития, а также службы обучения и адаптации новых сотрудников.

2.3 Проблемы управления персоналом в «ДОКЕР»

Основные проблемы, с которыми сталкивается торговый комплекс «ДОКЕР», включают недостаток квалифицированных кадров, высокую текучесть сотрудников и недостаточную мотивацию персонала.

Глава 3. Рекомендации по улучшению управления персоналом в «ДОКЕР»

3.1 Разработка программы мотивации

Необходима разработка эффективной программы мотивации для сотрудников, которая будет учитывать их потребности и желания.

3.2 Внедрение систем обучения и развития

Введение регулярных курсов повышения квалификации и программ развития для сотрудников позволит повысить их квалификацию и улучшить качество работы.

3.3 Оптимизация процессов подбора кадров

Важно оптимизировать процессы подбора кадров, чтобы привлекать наиболее подходящих и квалифицированных специалистов.

Заключение

В заключении, несмотря на существующие проблемы, торговый комплекс «ДОКЕР» имеет все шансы для улучшения управления персоналом посредством внедрения современных методов и подходов.

Продолжи писать курсовая работа с нейросетью

Продолжить генерацию

Похожие курсовые работы

Инновационный менеджмент

Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами

Управление персоналом как фактор повышения производительности труда на предприятии

Содержание