Управление персоналом

Тайм-менеджмент

Управление человеческими ресурсами

35 страниц

8 месяцев назад

72 просмотра

Профессиональная практика: управление персоналом в организации (на примере администрации Чаплинского муниципального округа)

Содержание

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Понятие управления персоналом
1.2 Значение управления персоналом для организации
1.3 Основные функции управления персоналом
Глава 2. Анализ практики управления персоналом в администрации Чаплинского муниципального округа
2.1 Общая характеристика администрации Чаплинского муниципального округа
2.2 Структура управления персоналом в администрации

2.3 Оценка эффективности управления персоналом

3.1 Модернизация систем подбора и оценки персонала

3.2 Обучение и развитие персонала

3.3 Внедрение стратегии мотивации персонала

Введение

Данная работа посвящена вопросу управления персоналом на примере администрации Чаплинского муниципального округа. Управление персоналом является одной из ключевых функций в любой организации, так как от качественной работы с кадрами напрямую зависит успех осуществляемых задач и проектов. В условиях постоянных изменений в законодательстве, экономической ситуации и требований к работникам, особое значение приобретает интеллектуальный и эмоциональный климат в коллективах, на что существенно влияют управленческие практики. Поэтому изучение управления персоналом на примере конкретной администрации позволяет не только установить текущие проблемы, но и выработать рекомендации по их оптимизации. В рамках работы будет рассмотрено текущее состояние управления персоналом в администрации Чаплинского муниципального округа, проанализированы использующиеся методы и практики, а также предложены пути их улучшения. Работа включает в себя обзор литературы, документирование практических аспектов, анализ результатов и обсуждение выводов, касающихся эффективности управления персоналом в данной администрации.

Актуальность темыУправление персоналом является важнейшей составляющей успешной деятельности любой организации. В современных условиях, особенно в публичных структурах, таких как администрация муниципального округа, необходимо учитывать множество факторов, включая изменения в законодательстве, потребности населения и экономический климат. Актуальность выбранной темы состоит в необходимости повышения эффективности управления персоналом именно в государственных учреждениях, что в свою очередь влияет на качество предоставляемых услуг населению.
ПроблематикаНесмотря на стабильность, с которой функционируют муниципальные администрации, существует ряд проблем в области управления персоналом. Это может включать недостаток квалифицированных кадров, проблемы с мотивацией и высокой текучестью кадров. Кроме того, часто встречаются неэффективные методы оценки работы сотрудников и недостаточное внимание к профессиональному обучению. Все эти аспекты подчеркивают важность данной работы.
Цели и задачи исследованияЦелью данной работы является анализ управления персоналом в администрации Чаплинского муниципального округа и выработка рекомендаций по его оптимизации. Задачи включают изучение существующих методов управления, анализ документов, касающихся персонала, а также проведение анкетирования среди сотрудников для выявления их мнений о текущей практике.

Список источников

1. Зайкова Екатерина Сергеевна. ИГРОВОЙ СТОРИТЕЛЛИНГ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРАКТИКЕ ЖУРНАЛИСТА // Медиасреда. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/igrovoy-storitelling-v-professionalnoy-praktike-zhurnalista (дата обращения: 18.02.2026).

2. Маркова Надежда Григорьевна. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРАКТИКА - ИНДИКАТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ БУДУЩЕГО УЧИТЕЛЯ // Евразийский Союз Ученых. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnaya-praktika-indikativnyy-komponent-professionalnoy-podgotovki-buduschego-uchitelya (дата обращения: 18.02.2026).

3. Петраш Елена Александровна. ПРАКТИКА В ПСКОВГУ КАК ЭФФЕКТИВНАЯ ФОРМА ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПРОФИЛЯ К ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ // Вестник Бурятского государственного университета. Образование. Личность. Общество. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/praktika-v-pskovgu-kak-effektivnaya-forma-podgotovki-studentov-pedagogicheskogo-profilya-k-pedagogicheskoy-deyatelnosti (дата обращения: 18.02.2026).

4. Кожевников В. В.. Профессионально-правовая культура юристов-практиков // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalno-pravovaya-kultura-yuristov-praktikov (дата обращения: 18.02.2026).

5. Фатеева Н. Б., Петрякова С. В., Петрова Л. Н., Алимарданова Н. А., Радионова С. В.. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В ПРАКТИКЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ // Образование и право. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-standarty-v-praktike-raboty-s-personalom (дата обращения: 18.02.2026).

6. Сташкевич Ирина Ризовна, Суйкова Ольга Александровна. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ В СИСТЕМЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ // Профессиональное образование в России и за рубежом. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-praktiki-v-sisteme-professionalnogo-obrazovaniya (дата обращения: 18.02.2026).

7. А. А. Пастухова, С. М. Самохвалова. ОБЗОР РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРАКТИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obzor-regionalnyh-praktik-professionalnoy-orientatsii (дата обращения: 18.02.2026).

8. Савина Зоя Сергеевна, Ивакина Алина Юрьевна, Паламарчук Диана Витальевна, Смаль Александр Ростиславович. Образ городского пространства в повседневных практиках горожан (на примере Балаклавы) // Интеракция. Интервью. Интерпретация . 2023. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obraz-gorodskogo-prostranstva-v-povsednevnyh-praktikah-gorozhan-na-primere-balaklavy (дата обращения: 18.02.2026).

9. Шакурова Марина Викторовна. Детская культура в оценке будущих педагогов: от ретроспекции к профессиональному проектированию // Славянская традиционная культура и современный мир. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/detskaya-kultura-v-otsenke-buduschih-pedagogov-ot-retrospektsii-k-professionalnomu-proektirovaniyu (дата обращения: 18.02.2026).

10. Токтарбекова Ж. Н.. ТРЕНДЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В КАЗАХСТАНЕ В КОНТЕКСТЕ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ // Кронос: психология и педагогика. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trendy-obrazovatelnoy-politiki-v-kazahstane-v-kontekste-issledovatelskoy-deyatelnosti-pedagogov (дата обращения: 18.02.2026).

11. Unknown. Переводческий дизайн как профессиональная когнитивно-коммуникативная деятельность, метод исследования и дидактическая практика (на материале аудиовизуальных произведений) // Human Being Image and Essence Humanitarian…. 2024. URL: https://human-inion.org/article.php?id=3438 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.31249/chel%2F2024.02.06

12. Рубцова Н.Е.,Леньков С.Л.. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ОПРОСНИКА «ИНТЕГРАТИВНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ ЛИЧНОСТИ» // Bulletin of the Tver State Technical University…. 2024. URL: https://vestnik-ob.ru/files/672b4c39c7fb15.09159145.641.pdf (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.46573/2409-1391-2024-4-44-56

13. А.Ж. Құрмантаева. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСТИНИЧНОМ БИЗНЕСЕ И РЕСТОРАНЕ // Вестник КазНПУ имени Абая. Серия: Экономическая. 2025. URL: https://bulletin-economic.kaznpu.kz/econ/article/view/161/110 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.51889/3078-8579.2025.86.4.007

14. Сакит Расулов, Сергей Солод Сакит Расулов, Сергей Солод. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБОРУДОВАНИЯ // ETM - Equipment, Technologies, Materials. 2025. URL: https://zenodo.org/records/15237217 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.36962/etm26022025-05

15. Д.Ю. Байдаров,Д.Ю. Файков,П.К. Сутягин. «Новые-старые» принципы организация труда: интересно ли обращение к опыту артельной деятельности для новой российской экономики? // Journal of Economics Entrepreneurship and Law. 2025. URL: https://1economic.ru/lib/122334 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.18334/epp.15.1.122334

16. Светлана Ильинична Васильева,Марина Александровна Гурина,И.С. Щетинина. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и организация труда в аутсорсинговых компаниях // Creative Economy. 2025. URL: https://1economic.ru/lib/123071 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.18334/ce.19.5.123071

17. Э. Б. Болотханов,И.Э. Болотханов. КОНТРОЛЛИНГ КАК ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА ПОДДЕРЖКИ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ // III…. 2023. URL: https://www.chesu.ru/documents?p=22304c65030c8ba6 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.36684/93-1-2023-103-107

18. Д. Н. Рыжков. Административное приостановление деятельности как вид административного наказания и его особенности: новый взгляд // Proceedings of Voronezh State University. Series…. 2025. URL: https://journals.vsu.ru/law/article/view/12922 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.17308/law%2F1995-5502%2F2025%2F1%2F168-178

19. Ольга Владимировна Рогач,Я.Н. Смирнова. Образ муниципального служащего в представлениях студентов направления подготовки «Государственное и муниципальное управление» // Vocational education and labour market. 2025. URL: https://www.po-rt.ru/articles/2454 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.52944/port.2025.62.3.007

20. Андрей Николаевич Зеленый. МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ, МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ: КОНЦЕПТУАЛИЗАЦИЯ ПОНЯТИЙ // Bulletin of the South-Russian state technical…. 2024. URL: https://vestnik.npi-tu.ru/index.php/vestnikSRSTU/article/view/2476 (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.17213/2075-2067-2023-6-63-70

21. Н.О. Яковлева,Евгений Владимирович Яковлев. Кадровая политика как компонент управления в муниципальной системе образования // Pedagogical Perspective. 2025. URL: https://journal-iro23.ru/ru/%d0%b2%d1%81%d0%b5-%d0%b2%d1%8b%d0%bf%d1%83%d1%81%d0%ba%d0%b8/%d0%bf%d0%b5%d0%b4%d0%b0%d0%b3%d0%be%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%bf%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%b0-2025-%e2%84%96-3/%d0%bc%d1%83%d0%bd%d0%b8%d1%86%d0%b8%d0%bf%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b0%d1%8f-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f-%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0/ (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.55523/27822559_2025_3%2819%29_41

22. Т.С. Смоленцева. «Советский дом» в Британии: структура и кадровая политика «АРКОС лимитед» в Лондоне в 1920–1927 гг. // Historia provinciae - the journal of regional…. 2025. URL: https://hpchsu.ru/arkhiv/zhurnal-regionalnoy-istorii-t-9-2/sovetskiy-dom-v-britanii-struktura-i-kadrovaya-politika-arkos-limited-v-londone-v-1920-1927-gg/ (дата обращения: 18.02.2026). DOI: 10.23859/2587-8344-2025-9-2-2

Еще 18 источников

Предпросмотр документа

Наименование образовательного учреждения

курсовая работа на тему

Профессиональная практика: управление персоналом в организации (на примере администрации Чаплинского муниципального округа)

Выполнил: ФИО

Руководитель: ФИО

2025

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом

1.1 Понятие управления персоналом

Управление персоналом — это процесс планирования, организации, мотивации и контроля за деятельностью работников в организации для достижения ее целей.

1.2 Значение управления персоналом для организации

Управление персоналом играет ключевую роль в эффективности функционирования организации, так как именно люди являются основным ресурсом, обеспечивающим выполнение задач и достижение целей.

1.3 Основные функции управления персоналом

Функции управления персоналом включают подбор, обучение, оценку, мотивацию и развитие работников.

Глава 2. Анализ практики управления персоналом в администрации Чаплинского муниципального округа

2.1 Общая характеристика администрации Чаплинского муниципального округа

Администрация Чаплинского муниципального округа осуществляет управление на уровне местного самоуправления и предоставляет широкий спектр государственных услуг населению.

2.2 Структура управления персоналом в администрации

Структура управления персоналом в администрации включает в себя отдел кадров, который отвечает за все аспекты работы с персоналом.

2.3 Оценка эффективности управления персоналом

Эффективность управления персоналом может быть оценена по различным критериям, включая удовлетворенность работников, текучесть кадров и выполнение установленных задач.

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом

3.1 Модернизация систем подбора и оценки персонала

Рекомендуется внедрить современные методы подбора и оценки персонала, учитывающие психологические и профессиональные компетенции.

3.2 Обучение и развитие персонала

Создание программ обучения и развития для работников позволит повысить квалификацию и мотивацию сотрудников.

3.3 Внедрение стратегии мотивации персонала

Разработка эффективной системы мотивации может увеличить производительность труда и удовлетворенность работников.

Заключение

Управление персоналом является важным аспектом работы администрации Чаплинского муниципального округа. Эффективное управление позволяет оптимизировать процессы и достигать высоких результатов в деятельности организации.

Продолжи писать курсовая работа с нейросетью

Продолжить генерацию

Похожие курсовые работы

Управление персоналом

Управление человеческими ресурсами

Инновационный менеджмент

Управление персоналом как фактор повышения производительности труда на предприятии

Содержание